Menaka Hampole及其合著者将简历数据与企业采用AI应用的情况关联起来,以分离出AI对就业的真实影响,而非单纯的相关性。在他们首选的工具变量模型中: 某职业的AI敞口每上升一个标准差,该职业在公司内部的用工占比就下降14%

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