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就业一手
Menaka Hampole及其合著者将简历数据与企业采用AI应用的情况关联起来,以分离出AI对就业的真实影响,而非单纯的相关性。在他们首选的工具变量模型中: 某职业的AI敞口每上升一个标准差,该职业在公司内部的用工占比就下降14%
已核实 2026-08-22
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- 信息行业——电信、媒体、科技服务——在2025年美国企业AI招聘中领跑。斯坦福《2026年AI指数报告》援引Lightcast数据显示,该行业招聘广告中要求AI技能的比例达到 13.2%,高于2024年的7.8%
- 美国劳工统计局(BLS)发布的2024至2034年就业预测显示,AI需求正带动相关岗位大幅增长:数据科学家岗位预计增长33.5%,是美国全部职业3.1%平均增速的十倍以上。 美国数据科学家岗位到2034年预计增长33.5%
- 杜克大学与美联储联合开展的 CFO 调查中，近 750 位高管预计 AI 几乎不会减少总就业——2026 年降幅不到 0.4%。真正改变的是结构，未来三年： 常规文书工作占就业比重下降超过 2 个百分点