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就业一手
在职场使用生成式AI带来的不仅是产出提升，还有实实在在的薪资回报。NBER研究者Alexander Bick、Adam Blandin和David Deming分析2024年美国人口现状调查（CPS）数据，在控制人口特征、职业和行业变量后发现，与不使用者相比 每个工作日都使用生成式AI的员工薪资比不使用者高40%，偶尔使用者薪资高22%
已核实 2026-09-06
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- 信息行业——电信、媒体、科技服务——在2025年美国企业AI招聘中领跑。斯坦福《2026年AI指数报告》援引Lightcast数据显示,该行业招聘广告中要求AI技能的比例达到 13.2%,高于2024年的7.8%
- 美国劳工统计局(BLS)为每个美国职业建立了新的四级AI敞口分类体系,结合AI能力指标与Claude、Copilot在具体工作任务上的真实使用数据。按2025年基准就业人数汇总831个已评级职业后,BLS官方数据显示 美国有5320万工人(占总就业31%)从事被评为'极高'AI敞口的职业
- 美国劳工统计局(BLS)发布的2024至2034年就业预测显示,AI需求正带动相关岗位大幅增长:数据科学家岗位预计增长33.5%,是美国全部职业3.1%平均增速的十倍以上。 美国数据科学家岗位到2034年预计增长33.5%