El AI Index de Stanford, citando a Brynjolfsson et al., sitúa el efecto de la IA en la entrada al mercado laboral y no en pérdidas generalizadas. Hasta septiembre de 2025: el empleo de programadores estadounidenses de 22 a 25 años había caído casi un 20% desde su máximo de 2022
El Stanford AI Index, citando una investigación de Brynjolfsson et al., informó sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. Encontró que el empleo para desarrolladores de software de EE. UU. de 22 a 25 años disminuyó casi un 20 % desde su pico de 2022 hasta septiembre de 2025. Este efecto se concentra en los procesos de contratación y entre los trabajadores más jóvenes en ocupaciones expuestas, en lugar de causar pérdidas de empleo generalizadas.
Verificado 2026-08-11
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La IA parece estar afectando primero la contratación de nivel de entrada, en lugar de causar pérdidas de empleo generalizadas.
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- La intensidad de la contratación de IA no sigue el tamaño de la industria de IA de un país. El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast en decenas de países, halló que el líder de 2025 en proporción de vacantes que exigen habilidades de IA fue, por un margen amplio, Singapur, con el 4,69 % de todas las vacantes — casi el doble del 2,6 % de Estados Unidos
- El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast, halló que las menciones de habilidades de IA generativa en las ofertas de empleo de IA en EE. UU. siguieron creciendo de 2024 a 2025, incluso cuando la demanda de los empleadores se desplazó hacia las nuevas habilidades de IA agéntica, en un 111 %
- El sector de la información — telecomunicaciones, medios, servicios tecnológicos — lideró la contratación corporativa de IA en EE. UU. en 2025. Según datos de Lightcast citados en el AI Index 2026 de Stanford, se exigieron habilidades de IA en el 13,2% de las ofertas del sector, frente al 7,8% en 2024
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