Un estudio del NBER ampliamente citado vinculó las encuestas nacionales danesas sobre adopción de chatbots de IA con registros administrativos del mercado laboral, y pese a hallar una rápida adopción de chatbots de IA y nuevas tareas relacionadas con la IA en la mayoría de los empleadores expuestos, su diseño de diferencias en diferencias descarta cualquier efecto sobre los salarios y las horas registradas de los trabajadores mayor a un 2%, dos años después del lanzamiento de ChatGPT

Este documento de trabajo del NBER, escrito por Anders Humlum y Emilie Vestergaard, vincula encuestas de adopción de chatbots de IA a gran escala con registros administrativos del mercado laboral en Dinamarca. El estudio, revisado en marzo de 2026, utilizó un marco de diferencias en diferencias para comparar a los adoptantes y no adoptantes de chatbots de IA. No encontró ningún efecto en los ingresos de los trabajadores y las horas registradas superior al 2% dos años después del lanzamiento de ChatGPT.