El uso de IA generativa en el trabajo se traduce en mejores salarios, no solo en más producción. A partir de datos de la Current Population Survey de 2024 y controlando por demografía, ocupación e industria, los investigadores del NBER Alexander Bick, Adam Blandin y David Deming hallaron que, frente a quienes no la usan, Quienes usan IA generativa a diario ganan 40% más que quienes no la usan; los usuarios ocasionales ganan 22% más
Los investigadores Alexander Bick, Adam Blandin y David Deming del NBER analizaron datos de la Encuesta de Población Actual de 2024. Encontraron que los trabajadores que usan IA generativa diariamente ganan un 40% más que los no usuarios, mientras que los usuarios ocasionales ganan un 22% más. Estos hallazgos controlan por demografía, ocupación e industria.
Verificado 2026-09-06
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Vincula el uso regular de IA en el trabajo con el salario, una señal temprana del valor de estas herramientas para los trabajadores.
Más sobre Empleo
- La intensidad de la contratación de IA no sigue el tamaño de la industria de IA de un país. El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast en decenas de países, halló que el líder de 2025 en proporción de vacantes que exigen habilidades de IA fue, por un margen amplio, Singapur, con el 4,69 % de todas las vacantes — casi el doble del 2,6 % de Estados Unidos
- El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast, halló que las menciones de habilidades de IA generativa en las ofertas de empleo de IA en EE. UU. siguieron creciendo de 2024 a 2025, incluso cuando la demanda de los empleadores se desplazó hacia las nuevas habilidades de IA agéntica, en un 111 %
- El sector de la información — telecomunicaciones, medios, servicios tecnológicos — lideró la contratación corporativa de IA en EE. UU. en 2025. Según datos de Lightcast citados en el AI Index 2026 de Stanford, se exigieron habilidades de IA en el 13,2% de las ofertas del sector, frente al 7,8% en 2024
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