Menaka Hampole y sus coautores vincularon datos de currículums con la adopción de aplicaciones de IA por parte de las empresas para aislar el verdadero efecto de la IA sobre el empleo, más allá de la correlación. En su especificación preferida de variables instrumentales: Una desviación estándar más de exposición a la IA reduce la participación de empleo interno de una ocupación en un 14 %