Una encuesta de McKinsey a empleadores, citada en el Índice de IA 2026 de Stanford, encontró que los recortes de plantilla previstos por la IA se concentran en operaciones de servicio, cadena de suministro e ingeniería de software, mientras que casi la mitad de las organizaciones espera pocos o ningún cambio en general. Aun así, un tercio de los empleadores espera que la IA reduzca su plantilla en el próximo año
Verificado 2026-08-29
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- El sector de la información — telecomunicaciones, medios, servicios tecnológicos — lideró la contratación corporativa de IA en EE. UU. en 2025. Según datos de Lightcast citados en el AI Index 2026 de Stanford, se exigieron habilidades de IA en el 13,2% de las ofertas del sector, frente al 7,8% en 2024
- Las proyecciones de empleo 2024-34 de la BLS muestran cómo la demanda de IA impulsa las ocupaciones que la construyen y protegen: se prevé que los empleos de científico de datos crezcan un 33,5 %, más de diez veces la tasa del 3,1 % proyectada para el conjunto de las ocupaciones en EE. UU. 33,5 % de crecimiento previsto en empleos de científico de datos en EE. UU. hasta 2034
- Casi 750 directivos de la CFO Survey de Duke y la Reserva Federal esperan que la IA apenas altere el empleo total: una caída de menos del 0,4 % en 2026. Lo que cambia es la composición, en los próximos tres años: el trabajo administrativo rutinario cae más de 2 puntos porcentuales de la cuota de empleo