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Empleo6/día por emailPrimaria
Preguntados por lo que tres años de IA habían cambiado realmente dentro de sus propias empresas, cerca de 6000 altos directivos de EE. UU., Reino Unido, Alemania y Australia respondieron en su mayoría que nada: nueve de cada diez no vieron efecto alguno en el empleo ni en la productividad
Verificado 2026-08-08
Síguelo con IniciadoPor qué importa
La mayoría de los ejecutivos aún no han visto que la IA cambie los trabajos o la producción, un recordatorio de que la adopción y el beneficio son cosas diferentes.
El filtro · 78 empresasCada capa de la cadena de la IA, con precios diariosCómo se verificóCada cifra enlaza con el informe del que salió
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- La intensidad de la contratación de IA no sigue el tamaño de la industria de IA de un país. El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast en decenas de países, halló que el líder de 2025 en proporción de vacantes que exigen habilidades de IA fue, por un margen amplio, Singapur, con el 4,69 % de todas las vacantes — casi el doble del 2,6 % de Estados Unidos
- El AI Index 2026 de Stanford, basado en la base de datos de ofertas de empleo de Lightcast, halló que las menciones de habilidades de IA generativa en las ofertas de empleo de IA en EE. UU. siguieron creciendo de 2024 a 2025, incluso cuando la demanda de los empleadores se desplazó hacia las nuevas habilidades de IA agéntica, en un 111 %
- El sector de la información — telecomunicaciones, medios, servicios tecnológicos — lideró la contratación corporativa de IA en EE. UU. en 2025. Según datos de Lightcast citados en el AI Index 2026 de Stanford, se exigieron habilidades de IA en el 13,2% de las ofertas del sector, frente al 7,8% en 2024
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